 摘要
：作业倾向剖析的工作办法有许多 ，这儿只简略介绍一种 ，剖析为的找工作便是让咱们在找作业时不要苍茫 ，一头栽进去
。苍茫要理解，工作挑选远远比盲目尽力重要的剖析多 ！  在一个节目里 ，找工作两位教师在评论有关是苍茫作业仍是考研的问题时 ，有位教师说了一句话让我形象深入：“现在的工作大学生结业后 ，他很苍茫，剖析他不知道自己是找工作谁
，也不知道自己要什么” 。苍茫 我想这确实是工作个问题
，这儿不管你先选考研仍是剖析选作业 ，这儿的找工作问题是
，在结业咱们怎么不苍茫 ，并且在面对找作业时 ，应该怎么挑选 ？ 哈佛大学教授活跃心理学课程的泰·本教授（Tal Ben-Shahar）说 ，在他结业时他的哲学教授曾说过这样的话∶"生命很时间短 。在挑选行进的路途时
，你应该先筛选出那些你有才干做到的作业 。然后。再从这些作业中挑选你想去做的作业 。然后 ，从你想做的作业中选出你
。真的很想做的作业 。
。最终 ，再挑选出你 。真的十分十分想做的作业 。 ，然后就去做这些事 。" 。作业怎么样找才是对的 。 古有教师对症下药，现找作业也考究一个合不适宜。作业怎么样找才是对的
，爱好
、性情 、优势等是考虑的要害 。你的性情与作业合不适宜 、你的优势与作业匹不匹配
，只要性情与作业适宜、优势与作业匹配，你的作业路途才干顺利 ，更有利于你的个人开展
。 依据霍兰德（John Holland，1973）提出的一种关于六种根本性情类型的模型 ，进行作业倾向剖析参阅
，以引导作业挑选
。包含 ： 1.实际导向，首要倾向于需求技术、膂力和协作等方面的作业 ，如农业; 2.探究导向，首要倾向于需求认知才干的作业 ，如大学教授
、科学家等; 3.社会导向 ，首要倾向于需求人际交往技术方面的作业 ，如心理医生 、外事人员
、社会作业者等; 4.传统导向 ，首要倾向于规矩较多的作业 ，如银行职员 、公务员等; 5.企业家导向，首要倾向于影响别人的作业 ，如管理者、律师 、公共关系作业者等; 6.艺术家导向 ，首要倾向于自我表达
、艺术发明
、情感抒情等作业 ，如艺术家 、广告制造者 、音乐家等 。 一般人会同时有多个倾向 ， 可是霍兰德以为，当几个导向类似或彼此匹配时，人在寻觅作业方面遇到的困难较小 。反之
，将困难较大 。 
他发明了一个六边形的模型来描绘这个状况
。六边形的每个角代表一种作业导向
，两个
。相邻的角
。是彼此匹配的作业导向 。 换句话说 ，假如你的多个作业导向是相邻的角
，你在寻觅作业时就不会有大的内部抵触 ，但假如你的导向恰恰是相对的南北极
，那就问题大了，由于你的特性将你扯向彼此敌对的两头。 作业倾向剖析的办法有许多 ，这儿只简略介绍一种 ，为的便是让咱们在找作业时不要苍茫 ，一头栽进去 。要理解 ，挑选远远比盲目尽力重要的多 ！
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